每年750萬的新增應屆畢業生和剛退回求職戰場的新人，對于大學生而言，求職的難度是前所未有的。而且，在開始的第一關就已經困難重重。據悉，一間小型公司的HR每周審閱的簡歷數量就達到500份簡歷，中大型公司的HR甚至一天就能達到300份簡歷。長期浸泡在乏味的表格式簡歷中，HR的審美疲勞非常嚴重。

　　這一個過程，【西瓜簡歷】領隊人黃春橋（Cooper）同樣面面對過。每天都需要面試不同崗位的應聘者。最累人的是，要從幾百份毫無美感，近似Excel表的簡歷中過濾適合面試者，真的煞費苦心。

　　正是這一個累人的面試過程，【西瓜簡歷】產品擁有了誕生的意義。產品從一開始就強調“簡歷美學”的定義和重要性。站在應聘者，尤其是應屆畢業生的角度而言，在踏入職場之前的經歷怎么呈現出來才能將優勢最大化，是判斷一份簡歷好壞的重要指標。

　　“簡歷美學，其實是找到HR審閱需求和求職者表達自我的平衡點。一份引人入勝的簡歷，考究的是內容的表達形式，考驗的是求職者的信息表達能力。”由此可見，解決求職者的第一關，本身已經充滿挑戰性。為了琢磨出一套屬于【西瓜簡歷】獨特的“簡歷美學”，團隊花費了三四個月的時間來嘗試和推翻重來。

　　初代產品完工，恰好碰上了8月份的“秋招”黃金期，【西瓜簡歷】團隊每周分享原創的免費簡歷模板給應屆畢業生。這些免費簡歷，除了擁有美觀的外表，還能滿足大部分的崗位需求，覆蓋性非常高。此舉帶來了第一批體驗者，并收獲了不少贊詞。

　　而前段時間，【西瓜簡歷】推出了手機商場。當中的收費簡歷模板，最高價格也不過10元。用抵不上一杯普通的奶茶的價錢，得到一份可以自信應對各種面試場景的簡歷模板，算得上是“良心之作”。

　　不過想要讓更多人體驗到“簡歷美學”對求職的幫助性，Cooper干脆撬動大學生社群一起來組織一場“簡歷設計大賽”。比賽考究設計師的，除了設計能力以外，還有對求職者、HR需求的了解深淺。

　　針對時下定制化的趨勢，【西瓜簡歷】也不會讓你錯失【私人定制】的簡歷服務。每一位申請定制服務的應聘者只需要支付39元，就可以得到設計師、HR咨詢師、職業規劃師的專業建議，還可以共同討論并設計簡歷。

　　整個服務過程，你可以在梳理簡歷信息的過程中，認識自己的優劣之處。同時，與職業規劃師的交流中，你會更清楚自己的方向，簡歷也會隨之配合。這正是【西瓜簡歷】不同之處，擁有人性的一面。所以，【西瓜簡歷】堅持的“簡歷美學”是內外兼修的。

　　從想法萌生到初代產品落地，【西瓜簡歷】經歷的200多天，未來的路將會更漫長。關于“注重美學”的產品態度，團隊正在努力著將它融合到求職者的更多需求場景上。

　　不管是最基本的求職服務，還是衍生而來的職業規劃／職場課堂服務，【西瓜簡歷】會將產品態度貫穿始終。好的服務必須具有人性化的特點。而人性化，并不停留在簡單地點對點／即時性地滿足個體需求，而是跟隨個體成長，提供不同需求。

　　在未來，“注重美學”不僅僅是視覺審美的要求，延伸到其他領域就是一種“尊重個體”的態度。【西瓜簡歷】將會陸續開展不同主題的線下活動，核心一直是傳播產品態度，提供更優質服務。

　　被問起最希望得到關于產品的評論是什么，Cooper說：“我以前找工作的時候，簡歷是我自己設計的，當時HR找我面談的時候，第一句話就是：簡歷自己做得呀？挺好看的。如果其他【西瓜簡歷】的求職者能夠收獲這樣的贊詞而信心倍增，那我們過去和現在的努力就有意義了。”

　　更多新嘗試和服務完善正在進行中，相信不久的將來會逐一面世！