程序員的未來是什么樣的？

　　對于這些路應有什么樣的選擇和期望？

　　在這篇文章中，我會拉開帷幕，介紹從一個從初級程序員到頂級CTO的潛在職業之路。

　　注意：很多偉大的職業生涯停留在了不同的職位上，直到退休。一些職業生涯卻連連升級。但是管理和領導角色并不適合每一個人，幾年以后你可能會發現你在管理上的興趣改變了。二十幾歲的時候你可能不喜歡做經理，但是四十歲時你可能不再喜歡寫代碼了。未來什么樣，誰都很難說。然而，多了解一下你的選擇和情況總是好的。https://www.haitunit.com

　　初級程序員

　　0-3年工作經驗（一般是剛從大學畢業）

　　會寫簡單的腳本

　　初步了解整個應用程序的生命周期

　　初步了解數據庫和應用程序的服務（隊列，緩存等）

　　不需了解復雜的應用中的每一個部分https://www.haitunit.com

　　但是區別就在于初級程序員缺乏經驗。即使是學習最快、最聰明的初級程序員，也沒有接觸到足夠多的代碼和邊界情況，以勝任高級程序員的工作。在軟件開發方面，軟件設計模式也是一種智慧。雖然在這方面可以閱讀相關的書籍，但還是需要寫足夠多的代碼，將錯誤盡可能地暴漏出來，真正理解軟件設計模式的價值。

　　高級程序員

　　至少四年工作經驗

　　能寫較復雜的程序

　　深入理解整個應用程序的生命周期https://www.haitunit.com

　　掌握數據庫和應用服務（隊列，緩存等）

　　要了解應用程序的每一個方面

　　這個職位也可以作為一個過渡。一旦你掌握了足夠的技術，那么很可能就有能力擔任一家技術創業公司的創始人或者CTO了。作為一個創始人或者CTO，寫代碼的就會就少了，更多的是需要處理事務的技巧。但是深入理解技術非常有必要，是做好這份工作必不可少的部分。https://www.haitunit.com

　　團隊領導或架構師

　　七年以上開發經驗

　　掌握高級程序員必備的技術

　　團隊領導：向架構師過渡

　　架構師：沒有更高的技術方面的職位https://www.haitunit.com

　　首席開發人員的工作是給其他初級的和高級的程序員指導和方向。雖然首席開發者通常不會做雇傭、解雇程序員的事情，但是他們的許多工作和經理無異。他們需做開發方面的協調，并在寫代碼的時候做出實現方面的決定。

　　中層領導

　　通常包含經理和負責人等職位（開發經理，項目經理，產品經理）

　　做發人員的老板（例如人事工作）

　　向高級主管匯報工作

　　但如果領導一個團隊勝利了，也是非常有收獲的。如果你想提高領導才能，準備做一個管理角色，可以讀讀 Phil Jackson 的書 《Eleven Rings: The Soul of Success》 。https://www.haitunit.com

　　高層領導

　　VP,CTO 或CEO

　　是中層領導的老板（例如 負責人事）

　　向另一個高層領導或者董事會報告

　　和中層領導顯而易見的不同是，高層領導負責管理中層領導。然而經理通常是不需要管理的，他們需要的是指導。中層領導需要知道高層領導的方向并跟進，不會得到非常具體的指示。

　　高層領導的工作是，做重要的決定，并激勵工作人員緊跟決策，增加對工作目標的信心。

　　高層領導的工作要求確保公司的每一個人都朝著相同的方向努力，確保方向的正確，確保每一個人知道他們朝這個方向努力的原因。這個工作難度非常大，而且充滿著危險，心酸和陷阱。如果你想要一個高層領導，讀一讀Ben Horowitz的《The Hard Thing About Hard Things》.https://www.haitunit.com

　　高層領導從來都不是天生的，而是經過不斷地努力達到的。Ben Horowitz的博客里有有關成為CEO的例子。

　　結論

　　今天，程序員的選擇是豐富多彩的。而且對于程序員的職業要求比歷史上任何時候都要高。對程序猿來說這是一個好的時代。但是任何時候規劃你的職業都不算晚。希望本文能排得上用場，給你一些指導和精神食糧。

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